大学生的责任与担当例子
秦月飞：通道君子。2011年，秦月飞回乡担任大学生村官，他改善了当地的水利设施，修建了硬化道路，安装了路灯，并建造了现代化的敬老院。他还为农村师生配备了平板电脑，推动信息化教学。2013年，秦月飞被评为“最美村官”，2016年，他成为“感动中国”十大人物之一。 杨克章：舍身救人。
陈时鑫出生于大凉山区的贫困家庭，自幼家境困窘，但他却过早地承担起了为家庭分忧解愁的责任。他从小就学会了干各种农活，通过自己的努力解决学习用品费用，上大学后更是利用勤工俭学和奖学金解决了学费和生活费。这种自强不息、勇于担当的精神，正是当代大学生所应该学习和具备的。
秦月飞：乡村的守护者。2011年，秦月飞回到他的家乡衡山县担任大学生村官。他不仅改善了当地的水利灌溉系统，还硬化了道路，安装了路灯，建成了现代化的敬老院，并为农村师生提供了平板电脑，推动了信息化教学。2013年，他被中央电视台评为“最美村官”，2016年，他又被评为感动中国的十大人物之一。
秦月飞：他在2011年选择到衡山县担任大学生村官，致力于改善当地的水利灌溉系统，硬化道路，安装路灯，还建设了现代化的敬老院。更值得一提的是，他为农村师生提供了平板电脑，以便进行信息化教学。
秦月飞：君子通道 2011年，秦月飞到衡山县老家当大学生村官。他改善了当地的水利灌溉系统，硬化了道路，安装了路灯，建设了现代化的敬老院，并为农村师生提供了平板电脑进行信息化教学，2013年被中央电视台评为“最美村官”，2016年，他成为感动中国的十大人物之一。
武汉为啥很难留住大学生?
武汉大学城虽然坐拥130万大学生但难以留住人才的原因主要有以下几点：政策待优化：武汉在求职、住房补贴等方面的政策或许还不够完善，这使得很多希望留在武汉的大学生难以实现他们的就业和安家梦想。政策的局限性限制了人才在武汉的长期发展。生活成本高：高昂的生活成本是大学生留在武汉面临的一大挑战。
我认为，武汉对于外来人员的支持措施不够完善，这使得很多有意愿留下的学生也难以实现目标。尽管武汉拥有多个高新技术区域，汇聚了大量人才，但具体到政策层面，对外来人才的吸引和留住仍有改进空间。比如，在住房方面，武汉的住房价格相对较高，对于刚毕业的学生而言，租房或购房的压力较大。
当然，除了政策和产业环境，武汉的生活成本也是一个不可忽视的因素。对于想要留在武汉的大学生而言，高昂的生活成本可能会成为他们面临的一大挑战。因此，除了政策支持，武汉还需要通过提供更多的人才公寓、优化公共交通等方式，进一步降低生活成本，吸引更多优秀人才。
总的来说，武汉留不住人，主要是因为武汉的很多大学生非常的优秀，需要更高的平台，还有就是武汉本身的发展是不如北京和上海这些大城市的，所以说很多人都不愿意留在武汉。
第三，好的工作岗位少与每年输送几十万大学生形成鲜明对比的是武汉能够为他们提供的就业岗位非常少，当然这里不是指那种基础的岗位，像工厂普工，电话销售等等，而是真正有发展前途的岗位。除了国企，政府单位以外武汉的好公司很少，能够消化大量人员的行业比如制造业，互联网行业都不是武汉的优势产业。
在新冠疫情中大学生如何做道德先锋
（壹），在新冠疫情中大学生如何做道德先锋：我们大学生就需要勤洗手，把卫生分部打扫干净，最好不要随便吐痰，吐痰的话就容易感染这些，还有一旦有人感冒，就尽量戴口罩。挺指挥，服从管理，不要到处乱跑，不要聚集，尽量在学校里面带着，不然容易出风险，这样才会对社会有贡献有帮助。宣传防疫知识。
（贰），当代大学生应该牢记使命，铭记历史，尊敬与赞美这些敢为人先的抗疫英雄，宣扬他们的事迹，学习他们的精神。
（叁），敬畏生命：在新冠肺炎疫情中，我们看到了生命的脆弱性和珍贵性。作为医护类大学生，我们应该始终保持对生命的敬畏之心，认真对待每一个病人，尽最大努力为他们提供最好的医疗服务。 勤奋学习：作为医护类大学生，我们应该不断学习，提高自己的专业素养和技能水平。
（肆），在做好自我防护的前提下，以多种方式积极参与到疫情防控志愿服务中去。积极运用专业所长，科学战“疫”。奋勇当先，支援地方医疗救护。成立心理服务队伍，提供心理咨询，撰写防控科普文章，保障民众心理健康；积极创作抗疫防控主题作品，提升宣传效果，弘扬社会正能量。
（伍），要有为国家和为民族作出贡献的主人翁意识。新时代的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，需要爱国奋斗的青年大学生勇当先锋。
（陆），首先，作为大学生，应该自觉的履行疫情期间应尽的抗疫责任，比如积极配合防疫人员做好登记事宜，严格贯彻勤洗手、戴口罩、少聚集的抗疫措施。第二，要密切关注疫情最新进展，掌握疫情发展趋势，将相关信息传播给周围不知情的人，确保信息畅通，防止突发情况发生。
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