【郑州富士康台干/郑州富士康sqe】

富士康菁干班是干什么的

（壹），富士康菁干班是一个针对新入职大学生或应届毕业生的培养计划。以下是关于富士康菁干班的详细解培养目标：富士康菁干班旨在通过一系列的培训和实践，使新入职的大学生或应届毕业生能够快速融入公司文化，掌握相关技能，成为公司未来的中坚力量。

（贰‌），富士康菁干班是富士康针对应届毕业生设立的一个人才培养计划。以下是对该计划的详细解析：招聘与入职 招聘信息：富士康在招聘菁干班时，通常会宣传周末双休、早八晚年终奖、人才补贴以及企业大学等福利。然而，这些宣传信息在实际操作中可能存在一定出入。

（叁‌），菁干班：专为本科及以上应届大学毕业生设立，旨在培养具备优秀基层技术及管理能力的干部。培养重点不同：标杆班：更注重实践操作和实际工作能力的提升，以满足集团对基层技能人才的需求。菁干班：侧重于理论与实践相结合的培训，旨在培养未来的集团重要骨干，推进人才本土化、科技化、国际化的长远目标。

（肆），菁干班的定位与适配人群平台属性：富士康菁干班本质是针对应届生的管培生项目，提供制造业全流程学习机会，适合希望从基础岗位切入、积累行业经验的毕业生。

郑州富士康干什么工作

（壹），郑州富士康招工主要从事组装和包装类工作，对身体伤害较小，但需注意职业病风险。工作内容： 组装类工作：富士康作为电子产品的代工厂，招工的主要岗位之一是组装类工作。这包括将各种电子零部件组装成完整的电子产品，如手机、电脑等。

（贰‌），郑州富士康主要从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品的研发制造，同时也涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用等领域。具体工作内容：3C产品研发制造：郑州富士康是富士康科技集团在全球的重要生产基地之一，专注于计算机、通讯、消费性电子等3C产品的研发与制造。

（叁‌），初入富士康时，工作主要是机械性地拧螺丝，这类工作需要长时间站立，因此刚开始会感觉很累。不过，随着时间的推移，身体逐渐适应了这种工作节奏，感觉就不会那么明显了。富士康的工作环境相对固定，重复性高，对体力的要求较高。

（肆），主营业务：郑州富士康的主要业务是生产手机配件，特别是苹果手机的配件。它通过流水线作业方式，将生产过程细分为多个工序，每个员工负责一道工序，以确保生产效率和产品质量。管理特点：郑州富士康的管理非常严格，员工在上班期间身体不能有任何金属物品，包括腰带也不允许携带。

我在富士康八年---编外二、富士康里绕不开的台干

在富士康工作了八年，对于这家台资企业，有很多话想说。首先，富士康的员工结构中，台湾工作人员，即台干，占据了相当比例。他们与大陆干部，即陆干，共同构成了富士康的员工基础。然而，台干与陆干之间，一直存在着一些难以回避的话题和差异。首先，我们需要了解富士康的等级制度。

没有诋毁，更不会美化。只想告诉你，真实的富士康。富士康是台资企业，毋庸置疑，很多台湾工作人员，简称台干。相对应，大陆干部被称作陆干。在富士康，台干和陆干之间的恩怨情仇是绕不开的话题。答案：有大不同！在讲区别之前，必须讲富士康的等级制度。

富士康台干工资通常比大陆员工高。台干工资高存在多方面原因。一方面，台湾地区平均工资水平较高，早几年就达到了9000元，而当时国内最高约7000多元。并且在台湾，富士康以6000元人民币的底薪很难招到大学生，当地很多人认为工厂工作低端，富士康在当地的号召力不强。

我上了三年半的夜班，现在身体到处都是问题，真的很后悔。 我在外打工十年，经历了五年夜班，那滋味儿痛苦至极。如果有机会重新选择，我宁愿摆摊也不愿再去上夜班的工厂。 夜班真是太难熬了，生活作息完全紊乱。早上下班后，白天睡到下午四点，起来吃饭后继续上夜班，这样的日子我受够了。

富士康工厂说到中国的第一个工厂，不得不提到富士康。厂里肯定有白班和夜班之分，许多初高中毕业刚进入社会生存的人，大部分都会暂时找个厂里干，作为过渡。并逐渐成为本场的年轻骨干力量。这是个在网上走红的工厂女工。这位在富士康工作了八年的女孩，因为长相甜美而真正的爆红。

虽然现在又干回了老本行家装行业，虽然也辛苦，但睡眠规律，时间也自由。奉劝各位一下，不要认为可以一边在工厂打工，一边学习专业知识，太不真实了，我进去的时候也有这个想法，工作几天后就发现不可能的，每天工作10个小时，累成了狗熊，哪还有心思时间学习，这就是我在富士康工作的真实体验。

富士康员工级别工资

（壹），富士康：员工分为20个等级，涵盖员一至员师一至师二十。薪资结构以底薪+综合薪资形式呈现，例如师一底薪3100元，综合薪资5000-6500元；师二底薪3700元，综合薪资6000-7500元；师三底薪4700元，综合薪资7500-11000元。师五及以上职级薪资差距显著，具体数额与管理职级挂钩。

（贰‌），富士康员工真实工资因岗位类型、学历、地区差异显著。普工及基础岗位（学历不限/中专/大专），月薪范围在5000 - 8000元。

（叁‌），富士康对于师级员工的转正加薪标准如下：师1级员工的底薪是3100元，而师2级员工则有3700元和4500元两个档次供选择，师3级员工的底薪则分为4700元和6100元两个档次。值得注意的是，随着员工级别的提升，他们需要缴纳的五险一金比例也相应增加。

（肆），基本工资较低，工作一年以上也仅有500元左右。主要依靠加班增加收入，平时每天加班约3小时，无周末休息，一个月加班收入可达1200元左右。新员工第一个月收入可能不到300元。加班工资：本科生按10元/小时计算加班工资，周末加班一天约有160元。

富士康的生技是干什么的,做这个有前途吗

（壹），富士康的生技主要负责车间里机台的保养与维修。对于学历的要求，大专及以上学历的人员，做生技比产线干部更有优势，因为生技员级岗位经过培训，获得上岗证后，每月可额外获得800元的补贴。对于初级员工而言，做生技也比普通产线员工好，因为生技员级岗位的培训使他们更能胜任工作。

（贰‌），富士康的生技主要负责机台的保养与维修工作，做这个工作有一定的前途，但也面临一些挑战。以下是具体分析：工作职责： 机台保养与维修：生技人员需要对富士康生产线上的各种机台进行定期的保养与维修，确保生产线的正常运行。

（叁‌），富士康的生技工作主要集中在机台的保养与维修，这对于技术要求相对较高。如果你拥有大专及以上学历，从事生技工作会比在产线担任干部职位更为有利。即使是员工级别，生技工作也比产线员工更有优势，因为生技员经过专业培训，并能获得每月800元的额外补助。

（肆），富士康的生技就是做车间里机台保养，维修的；这个岗位还是要看学历的，如果你是大专及以上学历，做生技还是比做产线干部要好点的；如果你是员级的，做生技也是会比产线员工强点，因为生技员级岗位经过培训，拿到上岗证每个月比产线员工多拿800块钱补助。

（伍‌），富士康的生技主要负责车间里机台的保养和维修工作。做这个岗位是否有前途，取决于个人的职业规划和发展需求。岗位职责： 机台保养与维修：生技人员需要对车间内的各种生产设备进行定期保养和维修，确保设备的正常运行，提高生产效率。

（陆），富士康的生技岗位主要负责车间内的设备维护与保养。以下是关于该岗位及其前景的详细解岗位职责：设备维护与保养：生技岗位的核心职责是确保车间内的设备正常运行，包括定期维护、故障排查与修理等。技术支持：在生产过程中，提供必要的技术支持，确保生产流程的顺畅进行。