山东省考应届生岗位比例/山东省考应届毕业生岗位

省考“青睐”应届毕业生,招录向基层倾斜

（壹），对应届毕业生的青睐 招录政策倾斜：从近期江苏、北京、上海、山东和浙江等省考的招录情况来看，各地均着力解决应届毕业生的就业问题。例如，2022年山东省考中，924%的职位不限制工作经历，向应届生广开大门。

（贰‌），近期，江苏、山东等地相继启动了2023年度公务员省考招录工作，标志着新一轮公务员招录热潮的到来。在这些省份的招录公告中，不仅强调了加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，还特别设置了面向残疾人的招录岗位，体现了公务员招录工作的多元化和包容性。

（叁‌），基层选调生：招录795人，较2025年减少229人，主要面向优秀高校毕业生，侧重基层锻炼。定向招考：招录733人，涵盖优秀村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、事业编制人员、退役军人等，体现对特定群体的政策倾斜。应届生岗位：共1321个，覆盖四级联考和基层选调生，为应届毕业生提供更多就业机会。

（肆），根据相关资料查询显示：不会取消。往届生不大量投诉的前提下还是会推进省考应届倾斜政策的，不会取消，反而会常态化。目前2022公务员省考陆续开考，省考招录政策继续向基层、应届生倾斜。

（伍‌），同时，在招录结构上，江苏省考可能会继续注重基层导向，加大对高校应届毕业生的招录力度，以缓解就业压力，并推动工作力量向基层一线倾斜。更加注重考生素质与能力 国考政策中强调的政治性、心理素质以及择优录取原则，对江苏省考具有启示意义。

应届生和单位上班的人考公务员有啥区别??

应届生和社会在职人员考公务员的主要区别体现在报考身份、政审材料、岗位竞争、档案组织关系及风险点五个方面，具体如下： 报考身份与政策优惠差异显著应届生指毕业两年内未落实工作单位且无社保记录的毕业生，可报考国考中占比超30%的“仅限应届生”岗位，享受选调生定向招录、落户补贴等政策倾斜。

区别在于假如非应届你有1年以上工作经历，试用期是半年。应届生毕业的试用期是一年。这段时间工资可能略低于正常工资。其次就是，非应届可能有工龄累计计算。除非岗位要求应届生，否则报考没有什么别的区别。

报考上的优势：地方公务员考试一般没有应届非应届的区别，有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

第二，应届生学习能力强。应届生，也就是刚刚从学校毕业的大学生或者硕士生。这些学生刚刚从大学里面出来，还保持着学习、考试的习惯。记忆力也好，通过一段时间的学习和训练，能很快熟悉公务员考试的套路，考试非常有优势。第三，应届生有年龄优势。应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。

2020山东省考公告的“八大变化”,你清楚吗?

（壹），山东省考公告的“八大变化”如下：招录人数增多 2020年山东省考招录人数达到7360人，相较于2019年的3047人，增幅达到了145%。这一变化使得更多考生有机会参与到省考竞争中，但竞争依旧激烈。

（贰‌），基本信息：天王星的自转轴几乎平行于其轨道平面，这使得其季节变化非常独特。天王星的大气层主要由氢、氦和甲烷组成，且拥有多个卫星和环系。海王星：特点：八大行星中距离太阳最远的一颗行星。基本信息：海王星是一个冰巨星，其大气层主要由氢、氦和甲烷组成。

（叁‌），．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

（肆），常识复习基本没用，数量关系复习，对大多数同学而言没用，除非你的目标是考到75以上。5，一定要重视申论。行测考完就没用了，申论遴选还考！这辈子靠考试改变命运的最后一次机会。