郑州富士康F区怎么样呢
（壹），郑州富士康F区整体来说是一个相对不错的工作区域。以下是具体分析：管理环境：较为宽松：相较于富士康的其他区域，F区的管理相对较为宽松，这可能为员工提供了一个更为自由和舒适的工作环境。薪资待遇：旺季薪资较高：在旺季时，F区的员工月薪可以达到30004000元左右，这对于许多求职者来说是一个具有吸引力的薪资水平。
（贰），新郑富士康F区相对较好，K区和L区各有特点，具体选择需根据个人需求和偏好。F区特点： 管理相对宽松：相比其他区域，F区的管理被认为较为宽松。 薪资待遇：旺季时，F区员工的月工资大约在30004000元左右，淡季时可能会有较多的调休。 工作环境：附近环境一般，但富士康郑州科技园整体规模较大，设施齐全。
（叁），F区比任何一个区都要好，管理松。附近环境一般，每月工资旺季在3000-4000左右.淡季就天天调。.最多的记录是15天，每月发的挺多。
（肆），不累工作量方面。郑州富士康f区员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，所以不累。福利待遇好：郑州富士康f区员工工资待遇基本在4000元以上，每个节假日都有单独的礼品。
（伍），郑州富士康F区是全球最大的iPhone手机生产基地，位于港区富士康科技集团内，是iDPBG事业群下辖的重要区域之一。该区域不仅仅是生产iPhone手机的核心场所，还设有港区富士康IE学院、培训中心、富连网以及员工关爱中心等关键职能部门。
郑州富士康没招满人,究竟是怎么一回事?
工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。 中介也印证了上述说法。
员工数量确实大幅减少 历史高峰：根据公开信息和员工回忆，富士康郑州园区在用工高峰期，员工数量曾突破32万名，这一数字反映了当时园区的生产规模和员工聚集程度。现状变化：多位在富士康上班的员工表示，目前仍在园区上班的员工数量已大幅减少，仅剩七万人。
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
郑州富士康在高速路口招聘抢人的原因主要是受疫情影响导致的劳动力短缺。以下是具体原因的分析：劳动力需求紧迫：作为劳动密集型企业，富士康在生产过程中需要大量的劳动力。
其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理，这在以前可能创造了一些辉煌，然而进入了新世纪。
而且工作的时长往往会比其他的工作要更久一些，对于当代的一些年轻人在就业上往往都会想要考虑时间自由一点的工作。郑州的富士康在高速路口上面对L对点的进行拉人，为的是能够在第一时间里面能为企业招聘到更多的人员。
富士康对出口影响有多大?
富士康对出口影响显著，其出口额占中国大陆出口总额比例较高，是多家城市出口支柱，且深度融入中国供应链体系，对维持出口稳定和产业生态具有关键作用。具体如下：富士康在中国出口企业中的地位：根据2019年数据，全国出口企业前三强分别为郑州富士康、上海达丰电脑、华为终端。
关税对富士康出口的影响主要体现在成本、市场和生产布局等方面。成本增加：以富士康组装的iPhone为例，按照美国2025年4月实施的“对等关税”政策，原产于中国的商品出口至美国需缴纳34%的进口关税。如iPhone 16基础型号在美国售价799美元，34%的关税将使成本增加约256美元。
对当地经济产生巨大冲击：富士康一度占郑州出口额的80%以上，其撤离导致郑州出口下降近40%，河南省进出口下跌24%。作为外贸大省的河南省，其经济受到显著影响，尤其是与富士康紧密合作的地区。劳动力市场的变化：富士康撤离导致郑州员工规模从30万人锐减至20万人，并持续下滑，对当地劳动力市场造成冲击。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标,究竟是怎么一回事?
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。
这次招工的确是给了乡镇一些名额，但是也没有硬性指标，只是口头上说了一下。因为疫情的原因，富士康留下的员工比较少，生产也耽误了不少，所以这次招工也比较紧张。而且富士康也会给予那些愿意返厂的员工补贴。现在也有很多出走的员工已经陆续回去了，园区里的生产也在慢慢的恢复正常。
除了相关乡镇有协助招工的指标以外，郑州富士康也在网上进行了高达30元每小时的高单价以及丰厚的生活政策来重新吸引员工的加入，就总体情况而言，招聘的人数还是较为积极和众多的。
在现如今这个时代，居然还有着分配劳役这样的任务，你想过吗？目前有这么一条信息，那就是富士康让这些乡镇的协助企业分配到村，争取一个村子里面招两个工人。那么这件事情也引发了网友们的争议文章当中特别的强调，那就是说每个村必须要求一个。这是强性的要求，所以被网友们狠狠的痛批。
为什么县里规定去富士康。你好，这个每个村必须提供一个人去富士康，这个说法并没有得到官方证实。不过虽然没有被证实，但可信度还是很高的。因为新闻上也说了，确实河南部分乡镇已经收到指标，要分配到村，协助富士康招工。
郑州富士康因在“高速路口抢人”上了热搜,制造业的缺口有多大?_百度...
郑州富士康应在高速路口抢人上了热搜，制造业的缺口肯定是很大的，但富士康缺人也只能反映富士康的工厂产能不够而已，目前由于富士康有着比较多的订单，而且富士康也缺人，这也才导致了富士康的抢人策略。
一，郑州富士康在高速路口招聘抢人惹争议 富士康公司直接开了一辆大巴车，车上装着各种各样铁栏栅。工作人员从车上下来之后，就直接把这些铁栏栅放在了高速路口旁边安排员工面试，由于是在疫情期间，这一行为被及时叫停。
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。
苹果订单“返流”国内,制造业回来了!
（壹），苹果订单回流国内，反映出中国制造业的强大韧性与吸引力，这一现象是疫情冲击、成本变化及中国制造业综合优势共同作用的结果。具体分析如下：疫情冲击下，东南亚生产受阻印度、越南工厂停工：5月中旬，富士康印度工厂因大规模感染导致iPhone 12产量下降超50%；越南疫情也迫使富士康、立讯精密等工厂停产。
（贰），苹果等不及富士康，所以把部分订单重新交给了国内的富士康。毕竟印度的越南疫情已经影响iPhone产品产能50%以上。根据郑州富士康目前的招聘消息，iDPBG业务群将内部推荐合伙人奖金从5月底的3500元提高到6月份的6000元，老员工推其他人进富士康。
（叁），迁移导致成本激增：若强行将生产线迁回美国，需重建供应链网络。以摩托罗拉2013年在得克萨斯州建厂为例，其70%的零部件仍需从亚洲进口，导致成本增加40%；苹果若效仿，仅物流和供应链调整成本就可能使其产品价格飙升。
（肆），印度产iPhone15退货率较高，苹果转移产业链至印度后遭遇多重挑战，导致其面临市场与生产双重困境。苹果转移产业链至印度的背景与动机背景：此前全球90%的苹果手机由中国制造，但苹果自2019年起在印度建厂，2022年加速转移最新产业链至印度，试图摆脱对中国产业的过度依赖。
（伍），提前布局 富士康和苹果来到中国已经有十几年的时间了，在这十几年期间，苹果和富士康赚的盆满钵满，为了能够降低成本，库克决定将自己的八条生产线迁往到相对工资水平较低的印度市场之后。
（陆），订单从海外回来，除了证明了中国防疫政策的正确性，还证明了贸易全球化的重要性。中国拥有最完善的配套制造基地，无论是劳动力，原材料，还是市场都是最完整的，加之疫情以来，中国的棉花一直处于价格低位，所以纺织的订单才会大幅回到了中国。
微信扫一扫打赏
